Si quieres saber cuánto te corresponde al terminar una relación laboral, puedes usar esta guía como una calculadora de finiquito online gratis orientativa. Aquí encontrarás ejemplos reales, cómo calcular vacaciones pendientes, pagas extra e indemnización y qué conceptos deben incluirse en el finiquito.
El cálculo del finiquito depende del salario, los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y el tipo de finalización del contrato. No es lo mismo una baja voluntaria que un despido o un fin de contrato temporal.
En esta guía verás:
- cómo calcular un finiquito paso a paso
- qué incluye realmente
- ejemplos prácticos
- diferencias entre finiquito e indemnización
- errores frecuentes
- una simulación orientativa
Calculadora de finiquito online
Ejemplo rápido orientativo
Imagina este caso:
- salario mensual bruto: 1.500 €
- 10 días de vacaciones pendientes
- paga extra no prorrateada
- finalización de contrato el día 15
Resultado aproximado
|
Este cálculo es orientativo y puede variar según convenio, antigüedad o tipo de despido.
Más abajo en el artículo, te explicamos cómo calcular un finiquito paso a paso y tienes una calculadora real para calcular el tuyo.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es la liquidación económica que una empresa entrega a un trabajador cuando termina la relación laboral.
Incluye las cantidades pendientes de pago que la empresa todavía debe abonar al empleado hasta la fecha de salida.
El finiquito puede existir tanto en:
- baja voluntaria
- despido
- fin de contrato
- jubilación
- excedencia
- ERTE finalizado
Muchas personas confunden finiquito e indemnización, pero no son lo mismo.
¿Qué incluye el finiquito?
Un finiquito normalmente incluye:
Salario pendiente
Los días trabajados del mes que todavía no se han cobrado.
Vacaciones no disfrutadas
Si el trabajador no ha gastado todos sus días de vacaciones, la empresa debe pagarlos.
Pagas extra pendientes
Si las pagas extra no están prorrateadas, se calcula la parte generada hasta la fecha de salida.
Horas extra pendientes
Si existen horas extraordinarias pendientes de pago, también deben incluirse.
Indemnización (solo en algunos casos)
La indemnización NO siempre existe.
Depende del tipo de despido o finalización del contrato.
Diferencia entre finiquito e indemnización
Esta es una de las dudas más frecuentes.
|
Por ejemplo:
- baja voluntaria → normalmente NO hay indemnización
- despido improcedente → sí puede existir indemnización
- fin contrato temporal → suele existir compensación
Cómo calcular un finiquito paso a paso
Para calcular un finiquito sigue estos pasos:
1. Calcular salario diario
La fórmula orientativa es: Salario mensual ÷ 30
Ejemplo:
1.500 € ÷ 30 = 50 € diarios
2. Calcular vacaciones pendientes
Si quedan 10 días:
50 € × 10 = 500 €
3. Calcular salario pendiente
Si la persona deja la empresa el día 15:
50 € × 15 = 750 €
4. Añadir pagas extra pendientes
Si corresponde media paga extra: 750 €
5. Sumar el total
500 € + 750 € + 375 € = 1.625 €
Ejemplo real de cálculo de finiquito
Y para que lo veas más práctico te dejamos este caso práctico:
Trabajador:
- contrato indefinido
- salario bruto mensual: 1.800 €
- salida voluntaria el día 20
- 8 días de vacaciones pendientes
- paga extra no prorrateada
Resultado aproximado
| Concepto | Cálculo | Total |
|---|---|---|
| Salario pendiente | 60 € × 20 | 1.200 € |
| Vacaciones pendientes | 60 € × 8 | 480 € |
| Parte paga extra | proporcional | 420 € |
| Total finiquito | 2.100 € |
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Si prefieres utilizar una calculadora de finiquito online, te recomendamos esta:
Calcula tu finiquito con esta calculadora aquí
¿Hay finiquito en una baja voluntaria?
Sí. Aunque el trabajador decida marcharse de la empresa, sigue teniendo derecho a cobrar:
- salario pendiente
- vacaciones no disfrutadas
- pagas extra generadas
Lo que normalmente no existe es indemnización.
¿Cuándo se cobra el finiquito?
Lo habitual es cobrarlo:
- el último día trabajado
- junto con la nómina final
- pocos días después de finalizar el contrato
Depende de la empresa y del convenio colectivo.
¿Es obligatorio firmar el finiquito?
No. Y si no estás de acuerdo con el importe, puedes firmar indicando:
“No conforme”
Esto es importante si quieres revisar posteriormente las cantidades.
Errores frecuentes al calcular un finiquito
Confundir finiquito e indemnización
Son conceptos distintos.
No incluir vacaciones pendientes
Es uno de los errores más habituales.
Olvidar pagas extra
Si no están prorrateadas, deben calcularse.
No revisar el convenio
Algunos convenios incluyen mejoras o condiciones específicas.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿El finiquito tributa?
Sí, algunas partes pueden tributar en IRPF.
La indemnización puede estar exenta en determinados casos.
¿Se cobra finiquito en contratos temporales?
Sí. Además, puede existir indemnización adicional por finalización de contrato.
¿Qué pasa si la empresa no paga?
El trabajador puede reclamar judicialmente las cantidades pendientes.
¿Las vacaciones pendientes cotizan?
Sí, normalmente cotizan a la Seguridad Social.
Recursos relacionados
Si este tema te interesa, también puedes consultar:
- modelo finiquito PDF rellenable
- carta baja voluntaria Word
- ejemplo nómina trabajador
- calculadora indemnización despido
- plantilla control horario Excel
Calcular un finiquito correctamente es importante para saber si las cantidades que te ofrece la empresa son correctas. Aunque cada caso depende del contrato, convenio y situación laboral, una estimación previa puede ayudarte a detectar errores o cantidades pendientes.
Si estás terminando una relación laboral, revisa especialmente:
- vacaciones no disfrutadas
- pagas extra
- salario pendiente
- indemnización si corresponde
PD: Este contenido tiene carácter informativo y orientativo. Los cálculos y ejemplos pueden variar según convenio, país, contrato o situación laboral concreta.
Ante cualquier duda importante, consulta con un asesor laboral o profesional especializado.
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